Evaluasi kinerja yang baik bertujuan untuk menciptakan gambaran yang tepat mengenai kinerja seseorang yang dinilai. Penilaian tidak hanya ditujukan untuk menilai dan memperbaiki kinerja yang buruk, namun juga mendorong seseorang untuk berbuat lebih baik lagi. Berkaitan dengan hal ini, penilaian mebutuhkan standar ukur, cara penilaian dan analisa data, serta tindak lanjut atas hasil pengukuran. Semuanya tersusun dan terintegrasi.